Почти каждое предприятие имеет место, где проходит процесс создания прибыли. Пусть то будет цех, мастерская, кухня или уютная комната в небольшом офисе. Возможно, это будет рабочее место в тихом коворкинге, но сейчас это ещё не очень распространённая практика. В Запорожье так точно.
Но каждое такое место для своих задач должно быть опрятным. Даже просто пыль на поверхностях и сухой воздух уже негативно влияют на вашу прямую деятельность. Я уже не говорю о грязи в месте приёма пищи или банально вываливающемся из офисной урны мусоре...
Так что уборка — это неотъемлемая составляющая производственного процесса. И от этого никуда не деться). Кто этим должен заниматься? Как организовать процесс поддержания порядка в вашем помещении? Можно ли это сделать собственными силами? Или, может, целесообразнее обратиться к специалистам?
Из собственного опыта работы в клининге мне есть что вам посоветовать. Так что сегодня расскажу, как в принципе организовать уборку коммерческой недвижимости — скажем так.
Обычно в серьёзной клининговой поддержке с использованием мощной технической базы и специальными режимами работы и технологиями нуждаются крупные предприятия. Это сектор ритейла (супермаркеты, торговые центры, крупные магазины и развлекательные заведения), промышленные предприятия (пищевые, машиностроительные и др.), заведения культуры и размещения. О них я расскажу немного позже.
А вот офисные помещения с постоянным составом персонала и отсутствием большого количества посетителей несколько проще в уборке. Основная задача здесь именно поддержание комфортной атмосферы и гигиены помещений. Для этого достаточно раз в два-три дня протирать горизонтальные поверхности от пыли, делать влажную уборку поверхностей, освобождать урны от накопившегося мусора, мыть сантехнику, натирать зеркала и всё. Для такого типа помещений этого достаточно.
Так что для организации чистоты можно идти двумя путями: найти себе тётю Валю на два или раз в неделю, или обратиться в клининговую компанию.
Давайте посмотрим на плюсы и минусы?
Относительно тёти Вали — ничего не имею против. Достаточно изучить, с какими поверхностями ей придётся иметь дело, и подобрать для них соответствующий инвентарь и химию. Закупить это всё не такая уж большая проблема. Потом ищем гипотетическую работницу. Для этого есть много информационных ресурсов. Обычно они платные, но это уж как есть. Проведя с десяток собеседований (ведь нам хочется, чтобы у нас работали только лучшие), выбираем достойную кандидатуру. Знакомим её с помещениями, инвентарём и химическими средствами. Проводим инструктаж, что и чем мы бы хотели, чтобы она мыла. Договариваемся о размере оплаты и графике (это ещё на этапе собеседования). И всё. Упорядочение работы уборщицы в нашем офисе завершено. Но стоп — надо ещё определиться, как мы будем платить человеку. Не сколько, а именно как. Ведь есть два варианта. Официальное трудоустройство (сейчас это дорогое удовольствие с налогами, отпусками, больничными) и неофициальное (просто достаём деньги еженедельно из кармана и кладём в карман тёти Вали). Сразу предупреждаю — второй вариант это незаконно и потому грозит штрафами, бессонными ночами, не дай бог шантажом со стороны тёти Вали, если она на вас обидится, и тому подобным. Ну вот мы и с формой оплаты определились. Тётя Валя найдена. Подготовка проведена. Возвращаемся к нашим прямым рабочим обязанностям по зарабатыванию денег. Проходит две недели. Нас ещё иногда отвлекают звонки по объявлению о работе (ведь оно ещё долго может отзываться эхом тому, кто его разместил), и в целом всё хорошо. Вот уже и время аванса уборщицы пришло. Мы честно заплатили и пошли на выходной. А на следующей неделе тётя Валя не пришла... И не позвонила... И на наши истеричные звонки — ноль внимания. КАПЕЦ! Мы прибрали разок-другой сами и начали поиски другой тёти... Всё сначала! А когда же зарабатывать деньги?!?!...
...продолжение следует;)
Ваша Елена!